Готовимся к собеседованию
Успешное прохождение собеседования – это не удача, а результат тщательной подготовки. Что Вам реально поможет и почему?
- Тайм-менеджмент ответов
Каждый ответ – 1-3 минуты максимум. Будьте лаконичны, но информативны. Помните: у Вас 30-40 минут на создание нужного впечатления. - Безупречная самопрезентация
1.5-2 минуты – составьте текст, вызубрите, засекая время и включив диктофон потренируйтесь перед зеркалом или с близкими. Фокус на том, что релевантно позиции. Это покажет Вашу профессиональную уверенность и соответствие требованиям вакансии. - Инфо о компании
Изучите проекты, стратегию развития и корпоративную культуру компании. Ваша осведомленность впечатлит интервьюера и продемонстрирует Ваш профессионализм. - Описание вакансии
Изучите требования к позиции и интегрируйте ключевые моменты в свои ответы. Это покажет Вашу релевантность запросу работодателя. - Причина смены работы
Подготовьте конструктивное объяснение. Акцент на профессиональное развитие всегда выигрышен. Помним – критика «бывшего» не для ушей рекрутеров (это с карьерным консультантом, пожалуйста) - Портфолио достижений
Сформулируйте свои кейсы с измеримыми результатами. Цель – показать свои soft/hard skills релевантные вакансии через эти мини-истории. Это Ваши главные козыри. - Факты и цифры
Конкретные показатели успеха и как их достигал. «Увеличил продажи на 40% за такой- то период применяя такие-то методы…» - Анализ рисков из резюме
Проанализируйте, что в Вашем резюме может вызывать доп. вопросы (от интересных работодателю проектов до длительных перерывов в работе и тп), подготовьте конструктивные ответы на них. - Встречные вопросы
Превратите интервью в конструктивную беседу. Задавайте грамотные встречные вопросы. Покажите свою вовлеченность и интерес. - Анализ интервью
Записывайте свои ответы на диктофон во время тренировки. Прослушивание творит чудеса!
Устали от самостоятельной подготовки? Записывайтесь – проведу профессиональное видео-собеседование с разбором и корректировкой ответов. Мои клиенты успешно проходят собеседования (в том числе с ИИ рекрутерами).